पुणे: ThynkTech India OPC Pvt Ltd या नोएडा-नोंदणीकृत आयटी कंपनीने 22 एप्रिल रोजी हिंजवडीतील त्यांची विभागीय शाखा नोटीस न देता बंद केल्याने किमान 500 आयटी अभियंते, कर्मचारी आणि इंटर्न बेरोजगार झाले.कंपनीत काम करणाऱ्या एका इंटर्नने सोमवारी रात्री हिंजवडी पोलिसात कंपनीने कर्मचाऱ्यांची फसवणूक, पगार रोखणे आणि सुरक्षा ठेवींचा गैरवापर केल्याचा आरोप केला आहे.पोलिसांनी भारतीय न्याय संहिता (BNS) च्या कलम 316 (गुन्हेगारी भंग) आणि 318 (फसवणूक) अंतर्गत सीईओ, प्रशिक्षण आणि विकास प्रमुख आणि त्याचे एचआर प्रमुख यांच्याविरुद्ध गुन्हा नोंदवला.हिंजवडी पोलिसांनी मंगळवारी रात्री सीईओ हर्षल ठाकरे याला नाशिकमधून ताब्यात घेतल्याची माहिती वरिष्ठ पोलीस निरीक्षक बालाजी पांढरे यांनी दिली. ठाकरे यांना पुण्यात आणण्यात येणार आहे. पांढरे म्हणाले, “कंपनी बंद होण्यामध्ये त्याचा सहभाग आणि त्यामागील त्याचा हेतू याबाबत आम्ही त्याच्याकडे चौकशी करू.”त्याला ताब्यात घेण्याच्या आदल्या दिवशी ठाकरे यांच्याशी संपर्क साधला असता त्यांनी आपण कंपनीचे सीईओ असल्याचे कबूल केले परंतु बुधवारी बोलू असे सांगून कोणतीही प्रतिक्रिया देण्यास नकार दिला.कर्मचाऱ्यांनी सांगितले की फर्म तृतीय-पक्ष कंपन्यांसाठी ॲप डेव्हलपमेंटमध्ये गुंतलेली होती आणि फुल-स्टॅक, जावा आणि पायथन डेव्हलपर म्हणून छोट्या शहरांमधून संगणक अभियंता नियुक्त केले. कंपनीने त्यांना वेब सेवा आणि ॲप-आधारित Android सेवा आणि AI/ML एकत्रीकरणासाठी प्रशिक्षण दिले.या प्रकरणाचा तपास करत असलेले सहाय्यक पोलीस निरीक्षक संदिप वांगणेकर यांनी सांगितले की, त्यांनी आतापर्यंत कंपनीत काम करणाऱ्या ३० सॉफ्टवेअर इंजिनीअरचे जबाब नोंदवले आहेत.“त्यांनी आम्हाला सांगितले की कंपनीने लॅपटॉप देण्यासाठी त्यांच्याकडून प्रत्येकी 15,000 रुपये डिपॉझिट घेतले. त्यांना गेल्या दोन महिन्यांपासून पगार मिळालेला नाही. एकत्रितपणे, त्यांची 11.25 लाख रुपयांची फसवणूक केल्याचा आरोप आहे. अधिक कर्मचारी आमच्याकडे येतील अशी आमची अपेक्षा आहे,” वांगणेकर म्हणाले.काही प्रभावित कर्मचाऱ्यांनी सांगितले की कंपनीने गेल्या वर्षी भरती मोहीम राबवली होती. सुरुवातीला, त्याचे कार्य सुरळीत दिसले आणि इंटर्नला त्यांचे रु 15,000 स्टायपेंड वेळेवर मिळाले.“तथापि, महिन्याच्या 7 किंवा 8 तारखेला पगार जमा झाला नाही तेव्हा फेब्रुवारी 2026 मध्ये समस्या सुरू झाली,” वांगणेकर म्हणाले. जेव्हा कर्मचाऱ्यांनी स्पष्टीकरण मागितले तेव्हा सीईओने दावा केला की विलंब “अंतर्गत ऑडिट” मुळे झाला आणि त्यांना आश्वासन दिले की 25 आणि 28 फेब्रुवारी दरम्यान देयके जारी केली जातील.कर्मचाऱ्यांनी सांगितले की पगार अदा केला गेला आणि त्यानंतर कंपनीने आपले कामकाज बंद केले. ही कंपनी भाड्याच्या जागेतून चालवली जात होती आणि भाडे न दिल्याने मालकाने कुलूप लावले होते, असेही वांगणेकर म्हणाले.जालना येथील २४ वर्षीय अभियांत्रिकी पदवीधर, कॅम्पस प्लेसमेंटद्वारे फेब्रुवारीमध्ये नियुक्त केले गेले, त्याने सांगितले की त्याला प्रशिक्षण कालावधीसाठी रु. 15,000 स्टायपेंड आणि रु. 5.5 लाख CTC ऑफर करण्यात आले होते. त्याच्या लॅपटॉपसाठी कंपनीने 15,000 रुपये डिपॉझिट घेतले. “दोन महिन्यांचा स्टायपेंड आला नाही ना लॅपटॉप,” तो म्हणाला.सीईओ, एचआर प्रमुख आणि प्रशिक्षण प्रमुख दैनंदिन कामांचे समन्वय साधतात, असेही ते म्हणाले. “आम्ही तिघांनाही अनेक वेळा कॉल केला पण प्रतिसाद मिळाला नाही. कंपनी जॉइन्सकडून घेतलेल्या ठेवींवर चालत असल्याचे दिसून येते कारण क्वचितच कोणाला लॅपटॉप मिळाले होते. मी पुण्यातील भाडे आणि राहण्याचा खर्च यावर इतका पैसा खर्च केला आहे. हे काम एक मोठा घोटाळा होता, “तो पुढे म्हणाला.ThynkTech च्या कर्मचारी प्रगतीने सांगितले की, मार्केट फ्रेशर्सनी भरले आहे आणि त्यांना नोकऱ्या मिळवण्यासाठी संघर्ष करावा लागेल. “आम्ही आमच्या सीव्हीवर आमच्या कंपनीचे नाव देखील टाकू शकत नाही कारण ते कामाचा अनुभव म्हणून गणले जात नाही. आम्हाला कोण नोकरी देईल?” तिने जोडले.नंदुरबार येथील फर्ममधील २२ वर्षीय इंटर्न कामासाठी हताश होता. “माझ्या Google Meet मुलाखतीनंतर आणि मला ThynkTech कडून एक ईमेल आला की जर मी रु. 15,000 डिपॉझिट भरले तर मला माझे ऑफर लेटर मिळेल. मला ते विचित्र वाटले, पण माझे मित्र तिथे 2-3 महिन्यांपासून काम करत होते, म्हणून मी पैसे भरले. कंपनी बंद झाली तेव्हाही मी प्रशिक्षण घेत होतो. मी गरीब आहे आणि मला आधार नाही, तरीही मी ठेव भरली,” तो पुढे म्हणाला.एका इंटर्नने सांगितले की फर्मने ऑपरेशन्स बंद केल्यानंतर, त्यांना एका सोशल मीडिया ग्रुपमध्ये जोडले गेले होते जेथे 17 मे पर्यंत प्रलंबित पेमेंट्सबद्दल अद्यतने देण्यात आली होती.
